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실업 급여 수령 조건에 부합하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상의 고용보험이 가입되어 있으며 일정 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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실무상 무급휴일과 결근의 판단에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인 없이 출근하지 않는 날을 통상 결근이라 하며, 회사의 승인 하에 출근하지 않는 날을 무급휴가 등으로 처리함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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농품사에대해궁금해서질문합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 자격증을 취득하기 위한 노력을 하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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헬스장 프리랜서 고용형태 및 부가세 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보호받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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실업급여 수급기간이 곧 종료 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사한 때로부터 1년 이내에 실업급여를 신청해야 합니다. 그 기간이 경과하면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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연차 사용 금지 규정으로 인한 결근 처리에 대한 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용할 수 있는 상황이었음에도 회사가 임의로 연차휴가 사용을 인정하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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임금체불 분할납부 미지급시 형사처벌 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불된 임금을 제대로 지급하지 않는 경우에도 감독관과 검사의 판단 하에 처벌까지 갈 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.22
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사학연금 가입 교직원이 개인사업 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교직원에게 적용되는 법률, 학교 내 규정 등에서 정해진 바에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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일용-> 상용 -> 일용 혼재 된경우 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있는 상황에서 일정 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
1.0
1명 평가
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근로자대표 탄력적 근무에 대한 서면합의서의 필요 여부와 주40시간 초과 업무시간 휴일지급 비율 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체라면 1:1 비율로 대체되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
5.0
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