답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 다른 회사에 취업하여 근로를 제공한다면 실업급여 수급은 중단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간도 출근한 것으로 간주되기에 그 기간에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전 등의 사정으로 왕복 3시간 이상 통근을 이유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 해당하는 경우이면서 평균임금을 상회하는 수준이라면 그 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액에 기초하여 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 및 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우라면 회사에서 해당 근로자에 대해 근로내용확인신고 및 국세청 일용직 신고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바는 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.