답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정에 맞추어 구직자가 단기간 해외여행을 가는 것이 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 일정한 요건(정당한 이유에 의한 퇴사 등+고용보험 가입기간)을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받았고, 그로 인해 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우 연금계좌 등에 관하여서는 해당 직원이 직접 금융기관에 방문해야 할 것으로 판단됩니다. 은행마다 기준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 계속근로라면 그 이전의 근로기간도 포함하여 퇴직금을 산정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자의 경우 퇴사 시점의 통상시급에 기초하여 연차수당을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못하였고, 그 시간에 근무하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생에 관하여서 근로계약서에 무조건 포함되어야 하는 것은 아니나, 이후 분쟁의 소지를 최소화하기 위하여 해당 조항을 명시할 것을 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 가입 대상 사업장을 기준으로 고용보험이 가입될 것입니다.입사일에 가입함이 원칙입니다.