답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직+상용직 혼재되어 근로를 제공하더라도 일정한 요건을 갖추었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 합의한 수준의 임금에 미달하는 임금이 지급되었다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 육아휴직 거부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우 해당 근로자에 대하여 회사가 근로내용확인신고서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일제 도입으로 인한 생산성 저하와 인건비 부담에 대한 사용자 측의 반발을 달래기 위한 정부의 조치 차원에서 제헌절이 공휴일에서 제외된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.악성 민원으로 인하여 고충받는 근로자들이 있다면 심리 상담을 통한 정신적인 휴식을 취하는 것도 좋은 방법일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무가 짧더라도 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나의 사유에 해당하지 않아 인정되기 어렵습니다.그 이전 3개월 평균임금으로 계산됩니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로를 제공한 경우 회사가 근로자대표와 서면합의한 바가 있어야 보상휴가를 부여할 수 있습니다.