답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금 적용에 관하여서는 실제 판결한 날로부터 적용된다고 생각하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사와 근로자간 근로를 제공하기로 정한 시간을 기준으로 소정근로시간을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하더라도 같은 사업장에서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무 시에는 퇴직금이 발생합니다. 한편, 근로계약서 미작성 등을 이유로도 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 임금을 지급하지 않기 위한 편법을 사용하는 것으로 보입니다. 이와 별개로 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사가 정한 연봉 수준에 이의를 제기하거나 인상을 제안할 수 있겠으나, 회사가 이를 반드시 받아들여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 사유로 이사 시 사업장과 거소 간 이동 거리가 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하게 된다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 해당 기간을 제외한 나머지 일수가 180일 이상인지를 확인하셔서 이상인 경우라면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기준 근로자에게 발생하는 총 연차휴가는 90개이며, 이 중 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에 따르면 부당한 인사발령의 소지가 높아 보입니다. 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약기간 중의 계약해지 등의 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시는 것을 권고드립니다.