답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 휴게시간으로 분류된 시간에 근로자가 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료를 구비하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 업무 수행과 연관된 업무를 활용할 수 있는 부업을 하면 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴수당, 퇴직금 등의 조항은 여전히 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴가가 근로자의 연차휴가라면 회사는 그 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 사유에는 회사의 사직의 권고를 하는 이유에 대한 부분이 명시되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주에게 퇴직금 등 금품을 요구하시면 될 것입니다.하나의 계속근로기간 전부에 대한 퇴직금을 요구하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동성이라 하더라도 다른 근로자의 행위로 인하여 근로자가 성적 수치심 등을 느끼는 경우라면 성희롱에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있었던 기간을 카운팅해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소 등의 쟁점은 노동관계법적인 쟁점의 범위에서 벗어난 쟁점에 해당하는 바, 관련하여서는 변호사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 근로자의 행위가 근로자로 하여금 성적 수치심 등을 느끼게 하는 행위라면 성희롱에 해당할 수 있습니다.