답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 알바라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 채용되었더라도 아직 출근하여 근로를 제공한 경우가 아니라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 계속 근로를 제공하는 경우라면 최초 입사한 기간부터 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로자는 노동청에 근로기준법 제17조 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 임금 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 위와 같이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 사업소득이 발생하면 그 사실을 반드시 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 1개월 이상 다른 사업장에서 계약직으로 근로관계를 유지하고 계약만료의 사유로 근로관계를 종료하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 4일 - 12월 3일 기간 내에 하루라도 결근하였다면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 12/4-1/3 기간에 개근해야 1개의 연차휴가가 1/4에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로자로 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.