답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 등에서 정한 해지 조항에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급에 관한 합의가 있음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 진정을 다시 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 자라면 4대보험에 가입됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년이 경과한 경우라면 임금채권에 관하여 어떠한 법적인 이의도 제기하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유 중 하나에 해당하는 경우 퇴직금 중간정산 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전까지 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.육아휴직 및 육아기근로시간단축 사용 전 3개월을 기준으로 평균임금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하신다면 최종 직장에서의 이직사유 및 고용보험 가입기간 요건을 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 상실 신고 및 이직확인서 작성을 퇴사한 후에 요구하시면 될 것입니다.