답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 고용보험에 소급하여 가입한 후에 상실신고 및 이직확인서를 회사로부터 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 처한 상황에 따라 근로기준법 등 노동관계법령의 적용 유불리가 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업수당은 근로자의 임금 중 평균임금에 해당하는 임금을 기준으로 70% 이상 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1년 근무 시 발생하며, 발생일로부터 1년동안 휴가를 사용하지 못한 부분에 대해 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 식대, 기타수당 등을 포함해야 할 것으로 판단됩니다.임금총액의 일부를 구성하는 경우라면 포함함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 상황에서는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유니폼 반환 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준(근로계약서 등)에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가의 개념이 적용되어야 하는 상황이라면 1.5배에 해당하는 시간만큼 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와 근무하기로 정한 날을 기준으로 80% 이상 출근하였는지를 확인하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 15시간 이상 근무하더라도 주휴수당이 발생하진 않습니다.