답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정착지원금 등 금품은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자를 제외한 근로자 수가 5인 이상인 경우라면 위 근로시간에 대한 야간수당이 발생할 것입니다. 위 사정만으로는 상시근로자 수를 명확히 판단하기 어렵습니다. 일별 출근자 수 등이 추가로 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 신고되어야 하는 인원을 일용직으로 신고하는 경우 4대보험 미신고의 리스크(일용직은 건강, 국민연금 미가입 대상임)가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기발령 중이라도 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하면 그 자체로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사에서 권고사직 등의 제안을 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 재산정하여 유리한 기준에 따라 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.연차휴가를 1주일 전부 사용하면 주휴수당이 발생하지 않으므로, 적어도 하루는 출근하여 주휴수당을 발생시킴이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 요건을 갖추더라도 근로자에게 감액할 수 있는 최대의 금액은 최저임금의 10%(즉, 최저임금의 90%에 해당하는 임금 이상의 임금이 3개월의 범위 내에서 지급될 수 있음)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일 기준으로 3개월 이상 근로를 제공한 경우라면 최초시점에 사회보험에 가입된 것처럼 신고가 되어야 할 것입니다.계약만료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근율이 80% 미만인 경우라면 원래의 연차휴가에서 비례하여 연차휴가를 계산하는 것이 아니라 1개월 개근한 달을 기준으로 1개씩 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못하여 연차수당으로 전환되는 경우 근로자는 전환된 시점의 통상시급에 기초하여 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못하여 전환된 연차수당의 경우 전환일로부터 3년 이내에 회사에 청구할 수 있습니다.