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직계가족 사망시 휴무주는게맞는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직계 가족 사망에 따른 경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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한 직장에서 1년 단위로 계약을 다시 쓰는 곳, 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로관계를 유지하다가 계약만료 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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개인사고로 인하여 사무실 퇴사했을 경우 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병 등으로 퇴사하는 경우라도 일정한 요건(사업주 확인서, 의사 진단서 등)을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.02
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권고사직으로 합의하였습니다………
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청 과정에서 회사와 일정한 조건으로 합의하였다면 그 합의에 관하여 서면으로 구비함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 이후 실업급여를 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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휴직시 평균임금 70% 제공 관련의 건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업 시 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 휴업수당으로 지급받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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4대보험 상실신고 관련 고용보험 상실사유 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이라면 근로자에게 개인 사정으로 인한 퇴사의 내용이 적힌 사직서를 작성하여 제출하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.01
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회사 문제점들이 있는게 이게 법적으로 어떤 문제들이 있는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조 위반 사유에 해당합니다.근로기준법 제60조 위반 사유에 해당합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.01
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퇴사 사유 작성시 어떤게 더 나을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자는 회사의 권고를 받아들여 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.01
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직원과 합의하에 퇴직 후 14일이 넘어서급여와 퇴직금을 지급받기로 한 경우 지연이자도 지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일이 연장되더라도 원래의 지급일을 경과한 기간에 대하여서는 지연이자를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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부당해고 합의금을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 근로자의 상황을 미루어보아 2~4개월분의 임금을 화해안으로 제시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.01
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