답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직계 가족 사망에 따른 경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로관계를 유지하다가 계약만료 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병 등으로 퇴사하는 경우라도 일정한 요건(사업주 확인서, 의사 진단서 등)을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청 과정에서 회사와 일정한 조건으로 합의하였다면 그 합의에 관하여 서면으로 구비함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 이후 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업 시 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 휴업수당으로 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이라면 근로자에게 개인 사정으로 인한 퇴사의 내용이 적힌 사직서를 작성하여 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조 위반 사유에 해당합니다.근로기준법 제60조 위반 사유에 해당합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자는 회사의 권고를 받아들여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일이 연장되더라도 원래의 지급일을 경과한 기간에 대하여서는 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 근로자의 상황을 미루어보아 2~4개월분의 임금을 화해안으로 제시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.