답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우라면 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 명목의 금품이 임금구성항목에 포함되어 있더라도 근로자는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 3개월 이상 재직한 시점에 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금속노조에 가입되어 있다고 하여 근로자가 반드시 그 산업에 속해있는 회사에 입사하여 근로를 제공하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부 등과 무관하게 근로자는 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사와 근로자간 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하고 3개월 미만 근로를 제공한다면 해당 근로자에게는 산재보험만 가입되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자라면 반드시 고용, 산재 보험에는 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연장/야간/휴일근로수당이 발생하지 않으며, 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 일정한 수준 이상의 근로 제공뿐만 아니라 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.