답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료로 끝이 난 상황에서 실업급여를 신청하면 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고(워크숍 등)를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하겠다고 회사에 사직의 의사표시를 한 경우 개인 사정에 의한 자발적인 퇴사로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로계약을 체결하는 경우가 아닌 한 당사자간 체결한 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해에 해당하는 재해가 발생하는 경우 사업장에 일정 수준 이상의 불이익(사업주 징역, 벌금 등)이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 하다가 회사 사정으로 휴업하는 경우 그 기간에 대하여 근로자에게 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 근로자는 출근하는 것으로 간주되기에 그 기간에도 연차휴가는 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로시간 수정에 있어서는 회사와 근로자간 상호 합의 하에 결정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 요건이 성립되는 경우라면 근로자는 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용은 형사처벌 등 민형사상의 쟁점일 것으로 판단됩니다. 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.