답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추어 육아휴직을 사용한 근로자에게 불리한 조치를 하는 회사를 상대로 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 임금이 삭감되는 것의 실질은 임금체불인 바, 임금체불을 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 기재되는 사직일자(퇴사일자)는 통상 마지막 근로제공일의 다음날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기업에서의 근무기간 전부를 더해야 180일 이상 고용보험에 가입된 것으로 볼 수 있다면 위 기업 전부의 이직확인서를 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사자의 급여에 관하여서는 중도퇴사자의 실제 근무일까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차량유지보조금의 비과세 조건에 충족되어야 할 것입니다.1번 답변으로 갈음합니다.회계감사 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 따라 양도기업에서 양수기업으로 사업이 양도되는 경우 근로관계도 포괄적으로 승계됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자 성립 신고 당시의 사업장 정보 등에 관한 경우라면 근로자 변동에 따른 정보 변경은 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차휴가, 퇴직금 등이 적용되지 않습니다. 4대보험은 적용 여지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 재정 악화로 인한 고용 유지가 아닌 실제 폐업 등의 조치가 있는 경우에 한하여 위 근로기준법 제26조 예외에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.