답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 통보 기간과 무관하게 실제 그 기간을 경과하여 근로를 제공하였다면 그 기간에 해당하는 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 과정에서 회사로부터 부당하게 해고를 당한 경우라면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경하고자 하는 계좌 정보를 회사에 제출하시기 바랍니다.해당 은행에 문의하시기 바랍니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 노동관계법적인 권리입니다. 특별한 사정이 없는 한 회사가 이를 사용 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용기한 내에 사용되지 못하여 전환되는 시점에 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하고 그에 따른 세금이 부과되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10개분에 해당하는 미사용연차수당은 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되지 않는 임금이나, 휴일수당은 3개월에 해당하는 부분을 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정(계열사 이동의 거부로 인한 자발적인 퇴사)으로는 실업급여를 수급하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 책임에 대하여서는 회사가 배상 청구할 수 있겠으나, 이를 근로자의 임금에서는 임의로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 경위에 대하여 근로자가 우선적으로 입증해야 할 것입니다. 사유 정정은 과태료 대상일 수 있기에 회사가 이를 쉽게 들어주진 않을 것으로 판단됩니다.