답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘 감독하에서 근로를 제공하는 시간에 대하여 회사가 근로시간으로 인정해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간이 18개월 이내에 180일 이상이어야 할 것입니다. 피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 90% 지급 관련하여 명시한 바 없다는 점에 대한 입증을 근로자가 하면 됩니다.근로계약서 미작성으로 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근무하고 위와 같은 연봉수준을 갖고 있는 경우 퇴직소득세가 1000만원까지 발생하진 않을 것으로 판단됩니다. 세금 관련하여서는 세무사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 강사라면 위수탁계약서에서 정해진 바에 따라 계약해지 의사표시를 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 1주 소정근로일 전부 사용하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.그날을 연차휴가 사용으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 회사에서 근로를 제공하지 않는 경우라면 그 이전 사유를 근거로 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급일액은 근로자의 고용보험 가입기간 및 연령 등에 따라 다르게 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다. 1주 소정근로시간/40시간x8시간에 해당하는 주휴시간을 산정하여 수당을 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 3개월이나 지났음에도 국민연금료가 미납되어 있다면 회사가 이를 납부하지 않았을 가능성이 클 것으로 판단됩니다.