답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자대표와 휴일대체에 관한 서면합의를 하였다면 그에 따른 휴일 대체가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대만의 경우에도 근로자의 업무수행능력, 회사의 지급능력 등을 고려하여 임금 수준이 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있는 기간이 180일 이상이어야 합니다.일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 겹치는 기간에는 이전 사업장에서만 고용보험이 가입된 것으로 처리될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간이 있는 경우이면서 그 주의 소정근로일을 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자에 한하여 주류 판매업 등 일부 업종에서의 채용이 제한됩니다. 그 이상의 근로자는 취업 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 이력이 없다면 위 기간이 수급일수에 반영되는 기간일 것입니다.18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비원의 실질이 근로기준법상 근로자라면 회사는 해당 근로자와 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병, 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교사의 질병으로 인한 휴직 가운데에 대학원에 진학하여 학업에 집중하는 것 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.