답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두상의 합의도 효력이 있으나, 이를 주장하기 위하여서는 구두 합의가 있었다는 점에 대한 주장하는 자의 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 하기에 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 동료의 확인서도 휴게시간에 근로를 제공했다는 점에 대한 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습근로자도 근로계약서를 체결해야 함에도 이를 미작성한 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간으로 정해진 시간에 회사로부터 업무의 지시를 받아 근로를 제공한 내역을 구비함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별 근로자의 잔여 연차휴가를 파악한 후에 각 근로자별로 사용 시기를 정하여 서면으로 통지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 일용직으로 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 상용직근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법상 일용 근로자로 근로를 제공하다가 업무상 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금이 지급되어야 하며, 이를 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.