답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.운전 중 범칙금에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 배상 여부를 결정하면 됩니다. 다만, 그 배상액을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일수당은 유급으로 정해진 휴일에 근무 시 발생하는 수당입니다. 유급휴일로 정해진 날에 근무 시 휴일수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.02.에 입사한 근로자가 2024.12.31. 또는 2025.01.31.까지 근무하다가 퇴사하는 경우 2024.11.02.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 경우에 한하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 동결된 임금이 최저임금에 미달하지 않으면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자란 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미합니다. 하니의 경우 종속성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 임금을 지급할 때에 시급에 주휴수당을 포함하여 임금을 계산 및 지급할 수 있습니다. 그에 따른 조치입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근무할 경우에 회사는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 기준에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다.타회사 입사 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근재보험 관리에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.