답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 일한날에 대하여 임금이 일할계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직 이후 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 회사의 지급능력 등에 따라 상이합니다. 통상 대기업이 중소기업보다 인지도, 연봉 측면에서 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 반환도 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 1개월 이상 계약직으로 근무하다가 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 것으로 보입니다.회사와 합의한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 점에 대한 자료를 구비하여 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 태업으로 인하여 조합원들이 자신의 이익을 달성함에 있어 효과적인 수단이기에 그렇습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적으로 지급되어야 하는 수당을 지급받으면 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.