답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우 입사일 기준 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 계약을 체결한 회사로부터 30일 전에 해고를 당하지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 권고사직은 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 근로자가 청구할 수 있는 권리입니다. 1개월 기준 1개씩 연차휴가를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험은 회사가 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해고 등을 이유로 노동위원회에 구제신청을 하고 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 배상청구할 수 있습니다.회사와 업무 과다 부여에 대한 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구인 신청을 하여 회사로부터 연락을 받아 면접을 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 상용직이라면 상용직으로 취득신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 근로관계를 맺은 사업장으로부터 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 해당 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 25년부터 15개의 연차휴가를 선부여 하는 것도 가능합니다.