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알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업주의 피해 관련 고소에 대하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
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지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지각이 누적되는 등 근로자에게 전적으로 책임있는 사유라면 해고 가능합니다.
노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 해야 하는 업무가 증가할 수 있습니다.
직원할인가로 구매한 제품을 되파는 행위에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고소 고발 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
알바를 제가 이제 3개월 정도 했는데요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무한 날까지의 임금은 지급되어야 합니다.
실업급여 일용근로소득 신고 질문 부정수급 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급에 해당하지 않게 소득 신고하셔야 할 것으로 판단됩니다.
파견직 2년후 계속근무 방법이 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의하여 정규직으로 입사하는 등의 선택이 가능합니다.
채용검진 간수치 높을 경우 불합격 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결격사유가 발생하면 채용 취소가 가능할 것입니다.
미리 사전에 휴가를 공지하지 않고 휴가를 가면 무단결근이 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 절차를 준수하지 못한 경우 허가되지 않을 수 있습니다.
알바를 해고하고싶은데 어떤식으로 진행해야될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당성(사유/양정/절차)을 갖추어야 할 것입니다.
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