답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 사용 후 육아기근로시간단축을 사용할 수 있습니다. 남녀고용평등법 요건 충족을 전제로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 상실 처리를 우선 요구하시기 바랍니다. 이후 이직확인서 작성도 함께 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다. 연장시간 또는 휴일시간이 있다면 이를 추가로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여 외 수당의 성격이 임금성 금품이라면 평균임금에 포함될 것입니다. 해당 금품을 기준으로 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당 등 각종 수당은 평균임금에 포함됩니다. 이를 바탕으로 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파산으로 인한 경우 대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 노동청에 진정을 우선 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일 근무 시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근속연수가 길수록 DB형이 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여와 육아휴직은 별개의 관점에서 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따른 연차 촉진은 필수입니다. 1차 + 2차 촉진이 이루어져야 하겠습니다.