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인사 실무업무를 배우고 싶은데 어디에서 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사노무에 관한 실무 과정을 알려주는 학원도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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다음달에 고정 휴무가 바뀌는경우 !!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무스케쥴은 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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파트타임 실업급여 일소정근로시간 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 시간을 하루에 근로를 제공하기로 한 시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.08
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미리 당겨 받는 연차 중도퇴사시 마이너스
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 선부여에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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계약기간 만료 후 근로계약서를 작성하지 않고 계속 근로할 경우 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근무 시 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다. 퇴사의 경우 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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병가로 쉬게 되면 월급의 어느정도를 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
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일용직으로 일하는데 일터어서쓰러져사망
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이라 하더라도 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.08
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수습기간 2일차 퇴직 (근로계약서 안씀)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 규정이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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계약직 해고예고통보없이 해고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료의 경우 해고 통보가 필요하지 않습니다.권고사직을 받아들이면 그날을 기준으로 근로관계가 종료됩니다.법 위반 발생 이후에는 언제든지 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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5월달에 월급 지급일이 언제일까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 임금지급기일에 따라 지급되면 됩니다. 휴일과 지급일이 겹칠 경우의 지급일을 설정하였는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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