전문가 프로필

답변 내역

퇴사시 진단서 필수로 제출인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사직에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
0
0

주 52시간 초과 근무 증거 이걸로 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 자료 외 회사와 합의된 내역에 관한 자료도 함께 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
0
0

프리랜서 급여 계산 관련 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 주휴수당까지 포함하여 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

건강상 이유로 알바 퇴사, 법적 전혀 문제가 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있는 경우 이를 위반하지 않는 선에서 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
0
0

이전 회사에서 계약직 2년 3개월 근무 후 이직하여 육아휴직을 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에서 6개월 이상 근무해야 합니다. 합산 개념이 아닙니다.실업급여 수급 시에 인정 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
0
0

알바 급여 계산좀부탁드립니다 !!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간(주휴 포함)에 통상시급을 곱하여 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

기본급 쪼개기 문제가없는걸까요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에 위반하지 않는 한 그 자체가 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

배달 라이더가 되기 위한 조건을 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 조건을 갖추시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

해고통지서를 줘야 하는지 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 해고통지서를 주지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.06
0
0

일용근로자 시간제 근로 단기용역 보수지급방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세, 고용보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0