이전 회사에서 계약직 2년 3개월 근무 후 이직하여 육아휴직을 받을수있을까요?

Question

이전 회사에서 계약직으로 2년 3개월 근무 후 3/31부로 퇴사하였습니다.

올해 자녀 계획이 있어서 바로 이직을 해서 육아휴직을 신청할려고 하는데요.

궁금한 점이 있어서 글 남깁니다.

1. 이직을 한다면 이전 회사의 합쳐져서 고용보험 가입 기간이 180일 이상이니 7월쯤에 육아휴직을 신청할수있는건가요?

2. 올해 새로운 회사에 들어갔는데 마음에 안들어서 나오고 다른 회사를 올해안으로 가는 경우에도 고용보험 가입기간을 인정해주는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

1번. 육아휴직 사용하는 회사에서의 고용보험 가입기간을 기준으로 합니다.

2번. 실업급여 신청하려는 시점 기준 이직일 전 18개월 동안의 180일을 합산합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 하나의 회사에서 6개월 이상 근무해야 합니다. 합산 개념이 아닙니다.

2. 실업급여 수급 시에 인정 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

육아휴직은 이직한 회사에서 최소 6개월은 재직하여야 신청이 가능합니다. 6개월 미만이면 이전직장의

일수를 합산하여 180일 충족이 가능하더라도 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이라 하더라도 새로운 회사에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 새로 이직할 회사에서 육아휴직 개시예정일 전날까지 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

2. 육아휴직급여는 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 육아휴직개시예정일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.이직한 사업장에서 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 육아휴직급여는 이전 사업장의 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다.

2.18개월 이내라면 재직한 사업장 모두 합산이 가능합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

육아휴직을 신청하려면 그 회사에서 6개월 이상 근무해야 합니다. 따라서 이직한 곳에서 근속기간이 6개월 미만이라면 사업주가 육아휴직 신청을 거부하더라도 문제되지 않습니다. 

Answer 8

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

조건을 잘못 알고 계신거 같은데, 새로 이직한 회사에서 6개월 이상 근무해야만 육아휴직을 사용할 수 있습니다