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실업급여 받을수있는건가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료(회사의 재계약 의사가 없어야 함)되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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내일이 회사 퇴사한지 14일째 되는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일이 경과한 시점부터 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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실업급여 신청중 어떤 파일 인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 지원에 관한 서류, 면접을 진행하였다면 담당자의 명함 등을 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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공단상담사에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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연봉협상 후 퇴사 예정인데 인상되기 전 월급으로 준다고 하면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인상 시점, 소급 여부 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 인상된 임금을 지급하여야 함에도 미지급하는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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점심시간 교대근무 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의된 연장근로라면 그에 따른 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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실업급여 질문입니다 정확한 답변 부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다. 일수를 채우시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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고용보험 잘아시는분 계실까요 업주입장궁금..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 입장에서도 고용보험료 등 사회보험료를 일부 부담해야 하며, 전산 처리 등의 업무가 가중되는 문제가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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4대보험과 주휴수당에 관해 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 신고 가능합니다.근로자가 입증해야 할 것입니다.주휴수당 미지급 시 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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주/야 교대 생산직 근로자 유급휴일에 관하여 질문 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기준으로 당사자간 합의된 휴무일은 부여되어야 할 것으로 판단됩니다. 중도 입사자의 경우 비례하여 부여할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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