답변 내역
- 우리나라 교도소 시설의 복지정도는 세계기준 어느정도라고 할수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 나라에 비하여 복지 수준이 낮은 것은 아닐 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.0200
- 6개월미만 직장 임신 관련해서 질문합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임신기근로시간단축을 사용할 수 있겠으며, 출산 이전 및 이후 특정 기간에 출산휴가를 사용할 수도 있습니다. 그 이후 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 등을 고민해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0200
- 채용 내정 취소로 인한 손해 배상을 받고 싶습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우에는 노동관계법적인 이의를 제기할 수 없을 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 이의 제기에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0200
- 주6일근무 주휴일 매주 일요일의 의미안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 사용을 위한 기간은 6개월이면 되며, 육아휴직급여 신청을 위한 일수는 실제 근무일 및 유급휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일을 기준으로 판단하면 됩니다. 위 근로자의 경우 주 7일을 가입일수로 인정받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.025.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 업무 배제로 자진 퇴사 로 실업급여 문의안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무배제라는 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 연차, 출산휴가, 육아휴직 관련 질문있어요 !안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 연차휴가와 출산휴가를 사용하면 됩니다. 우선지원대상기업이라면 고용보험(고용센터)에서 출산휴가급여 상한액까지는 사업주를 대신하여 지급하며, 사업주는 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여액을 제외한 나머지 통상임금의 100%를 출산휴가자에게 직접 지급하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.025.01명 평가00
- 건강보험 피부양자 등록시 등록일 기준 적용시기가 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 자격 취득일을 기준으로 피부양자 등록을 하면 적용받을 수 있겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 일용직(프리랜서) 근무-> 정규직 채용시에 입사 날짜 및 연차 계산안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사하여 근로를 제공하기 시작한 날을 기준으로 근로관계가 형성되었다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 그렇다면 그 날을 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 주3일 계약직 근무, 포괄임금제인데 설명절에 쉰 게 무급처리됐어요안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 그날에 대한 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.고정으로 정해진 휴일근로시간의 범위 내에서는 휴일수당을 별도로 청구할 수 없겠습니다. 그 초과분에 대하여서는 청구 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 해외 주재원 급여 분할 지급 시, 국내에서 지급하는 금액이 최저임금을 충족하지 못하면 문제가 되는 부분이 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고금액이 아닌 총급여 중 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200