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1년 미만 월 중도 입사자 월차 발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도에 입사한 달부터 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.30
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휴일과 공휴일 두개 겹칠 시, 대체공휴일 2일?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일과 공휴일이 겹치는 경우 근로자에게 유리한 방식으로 선택하면 됩니다. 다만, 중복 적용은 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.30
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수습기간 종료 실업급여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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월급 미지급, 퇴직금 미지급……..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금, 퇴직금 등이 지급되지 않은 경우 노동청에 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.30
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회사 근무시간에 대해 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로시간의 범위 내에서는 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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같은 회사 내 직원 근태, 업무 이행 등의 신고하려면 어디다가?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근무태만 등에 대해 회사에 보고하여 징계할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.30
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임금체불 관련해서 모두 묶어서 신고하려고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불, 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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질병 때문에 퇴사한다고 하면 증명서 발급이 필수일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 사업주 확인서, 의사 진단서 등이 구비되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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우리나라의 학력별 실업룰은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학력의 영향이 없다고 할 수는 없겠으나 이전에 비하여 격차가 줄어든 것은 사실입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.30
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부당해고 또는 권고사직 경계선 잘 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고 의사가 있었고, 근로자가 이를 거부하였음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이 해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.30
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