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퇴직연금 관해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가입된 은행 또는 기관에 직접 해지 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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주5.5일근무 평일7/30분 토요일 5시간해서 주40시간 휴식시간있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식사시간도 휴게시간으로 볼 수 있으며 그 시간이 4시간 이상 근로를 제공한 근로자에게는 근로시간 도중 30분 이상(8시간 이상 시 1시간 이상) 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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예를 들어 만약 공공근로 지각한번이나 전체 기간 중에 아주 조금하면 혹시 해고사유나 불이익이 큰지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야만 해고의 효력이 인정될 것입니다. 지각 등의 사정만으로는 해고가 정당하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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실업급여 신청 전 다른곳 입사후 2일만에 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직장에서 2일만 근무할 경우 일용직으로 신고해달라고 하여야만 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 특별한 사정(사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우 등)이 없다면 근로자의 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
5.0
1명 평가
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일용직 고용보험 취득 여/부 질문 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 3개월 이상 근무가 예정되어 있는 경우에 한하여 고용보험이 추가로 가입되어야 하겠습니다(산재보험은 반드시 가입).
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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실업급여 알바 신고 기간 어떻게 될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근무일만 근무했다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 소명할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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회사에서 점심시간에 배드민턴을 치다가 다치면 산재처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에 발생한 경우라면 산재로 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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근로계약한 비상근 고문 4대보험 가입여부는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비상근 고문의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 4대보험에 가입되지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
4.0
1명 평가
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이직확인서 피보험단위기간+고용보험 가입일수에 대해 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 발생 요건을 충족한 주에는 1일이 추가될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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