답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.10. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약종료로 인한 퇴사로 사직사유 적어줄수있냐고 하는데 실업급여 신청시 사업장에 피해가나싶어서요→ 부정수급과 같은 문제가 아닌 한 별도로 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3.3% 공제 없이 급여를 받는다면 사장님(업주)이 받는 이익과 불이익은 무엇인지 궁금합니다.→ 인건비 등 비용 처리가 어렵습니다.2. 3.3% 공제 안 하고, 주휴수당은 따로 받을 수 있는지도 궁금합니다.→당사자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 사용하거나 육아휴직을 사용한 기간 역시 출근한 것으로 간주되기에 1년 전부 휴가 또는 휴직을 사용하더라도 그 해의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금이라면 근로계약서 내 조항과 무관하게 그 임금 역시 통상임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 근로를 제공한 경우로 볼 수 있다면 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.10. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 1-3개월 계약직으로 근무하게 되면 실업급여를 받을 조건이 되나요?→ 계약만료로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.