답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 치료받으면 급여기간이 어떻게 되나요.→ 요양기간은 근로자의 재해의 정도에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하더라도 근로자는 회사의 해고의 정당성 없음에 관하여 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 기준 1년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아닌 경우 회사는 해당 직원에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재와 산재급여 해당이 되나요?→ 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최종 직장에서 4대보험 가입하고 계약만료로 인한 퇴사라면 업종상관없이 실업급여 수급자격이 되나요?→ 네 가능합니다.2. 된다면 예상 실업급여가 얼마정도 될까요?→ 근로기간, 연령 등에 따라 상이하기에 예측이 어렵습니다.3. 월력상 12/1~12/31이면 한달로 인정되나요? 크리스마스같은 공휴일은 문제없나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장으로서 힘들어하는 주위 팀원들을 위해 아래와 같이 피드백 하고 싶습니다. 문제 없을까요?→ 귀 질의의 피드백 자체로 노동관계법적인 문제가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 7월 말쯤부터 내년 7월 말쯤까지 1년 계약직으로 근무중입니다.→ 근로관계 존속 중에 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 근로관계 종료 통보를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 비정규직 아예 뽑지 못하게 하는게 좋지 않은가요?→ 기간제법의 개정이 있지 않는 한 회사가 기간제 근로자를 채용하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 인사팀 인원의 부족으로 기간이 지켜질 것 같지 않습니다 그렇다면 저는 어떤 방식을 취해야 할까요?→ 고용센터로 하여금 회사에 독촉할 수 있도록 계속 요청하시기 바랍니다.