답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가를 의미하며, 근로자가 출근율 80% 요건을 충족하여 1년 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 부여됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 주휴수당, 해고예고수당 등의 발생에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근기록부, 해고에 관한 자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에서 정한 고정연장근로시간까지 연장근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 소정근로시간은 209시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 통장사본 보건증 신분증카피까지 떴는데 초본은 아예 안되고 등본만 돼나요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 A회사에서의 근로기간 모두 계속근로기간으로 인정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 실물이 있어야하나요?아니면 사진으로 찍은것도 가능한가요??ㅠ ㅠ ㅜ→ 사진으로 제출하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금 납부 여부와 무관하게 실질적으로 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 상시근로자수에 포함되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).