답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산재승인을 받은 경우 재해발생일 이후에 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 입사일 기준 1년 이내에 연차휴가를 사용해야 하며, 그때까지 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정(연차촉진(근로기준법 제61조), 포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 발생한 임금수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생한 시점을 기준으로 3년 이내에 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(공소시효 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 경우 2024년 기준, 최저임금 위반이 되지 않는지→ 2024년 감액 가능한 최저시급은 8,874원입니다.2. 수습기간 중 80%지급이 기본급의 80%인지, 식비를 포함한 총 200만원에서 80%를 지급할수있는지→ 회사에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사우회에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 11/3까지 개근할 경우 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차촉진을 제대로 할 수 없는 상황이라면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근로자가 계약만료일을 경과하여 근로를 제공하는 경우 묵시적으로 그 기간이 갱신되었다고 볼 소지가 있는 바, 우선 회사에 계약 갱신에 관하여 명확히 의사를 전달하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.