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답변 내역

부당해고 구제신청을 했는데 회사측이 계속 거짓말을 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피신청인측 주장이 거짓이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 반박하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.12
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아르바이트하면 사대보험가입하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무를 전제로 1번 상황의 경우 15시간 미만이어서 고용, 산재보험만 가입하면 되며, 2번 상황의 경우 4대보험에 전부 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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임금체불로 신고가 가능한지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계와 무관하게 근로자의 근로의 대가인 임금이 제대로 지급되지 않은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.12
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급여일이 매달 10일인데요..!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 별도의 조항(휴일과 임금지급기일이 겹치는 경우 관련)이 없다면 휴일 이후 임금 지급 시 임금체불이라고 볼 소지가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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징계위원회에서 절차를 위반하는 겨우에는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내에 징계 관련 절차가 있음에도 이를 위반한 경우 지방노동위원회에 부당 징계 구제신청을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.12
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반찬만드는 공장사장의 횡포어떻하면좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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실업급여 18개월은 마지막 퇴사 일로 18개월 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 해고 시 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.12
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회사 취업규칙에 시말서 5회를 작성하면 정직처분을 내리게 되는데, 정확히 정직을 하게 되면 어떤 조치가 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간 근로를 제공하게 하지 아니할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.12
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직장내 괴롭힘 진단서 발급 관련 정신과? 의원? 법적 효력에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 진정 제기 시 해당 진단서도 함께 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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