전문가 프로필

답변 내역

일한지 6개월이 조금안되는데 육아휴직 질문이요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서의 근무기간이 6개월 이상이어야 육아휴직을 신청할 수 있으며, 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 육아휴직급여를 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0

계약직 1년 후 연차발생 15개에 대한 궁금증
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상인 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0

근무시간에대해여쭤봅니다!궁금한점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의 하에 30분 휴게 없이 바로 퇴근시킬 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
0
0

계약 종료 후 소속 변경 제안..실업급여 조건에 해당 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 재계약의 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계를 종료하는 경우 계약만료의 사유로는 실업급여를 신청하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
0
0

격주 토요일 근무 업장 1년미만 근로자 연차에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0

근로자의 요구는없는데 4시간근무후 퇴근시켜도 급여지급안해도되나요?30분에대한?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 4시간 근무 시 휴게시간 없이 퇴근하게 하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
0
0

사업주의 의무불이행으로 퇴사하려고 하는데 한달까지 기다려하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직서를 작성하고 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
0
0

5인미만 사업장 관련 연차 발생 및 수당 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
5.0
1명 평가
0
0

연차 휴가에 대해서 궁금한 점이 있어 질문 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당일 출근하기만 하면 그날은 개근으로 처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
0
0

일자리 구인사이트에 올라온 공고에 근무 시간과 다르게 매주 전직원이 2시간 더 늦게 퇴근할 경우 거짓공고인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로를 수행하는 경우 수당이 지급되면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
0
0