답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 고용보험 가입기간에 포함되는 일수는 '실제 근로일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로에 대한 수당을 연차휴가 사용으로 갈음할 수는 없으며, 이 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 바르게 기재되어 있지 않아 근로자로 하여금 자신의 임금 지급 관련한 내용을 명확히 알 수 없게 하는 경우라면 회사에 근로기준법 제48조 위반 사유가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원내에 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있으나, 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사와 서면으로 지급기일 연장에 관한 합의를 하였다면 그에 따라 회사가 퇴직금 등을 지급하여도 노동관계법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자에게는 상시근로자수와 무관하게 휴일 관련 조항이 적용되지 않기에 해당 근로자에게 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 입사와 동시에 작성되어 근로자에게 교부되어야 합니다(수습기간과 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배를, 8시간을 초과하는 시간은 2배를 지급해야 합니다.