답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 양식파일에 내용을 적어 프린트해도 괜찮을까요?→ 해당 파일에 내용을 입력한 후에 출력하여 서명·날인한 후에 제출하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약을 체결한 회사(산재보험을 가입한 회사)를 명시함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 근무태만 등을 이유로 양정, 절차의 정당성을 갖추어 근로자에게 징계할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 이전 회사에서의 고용보험 가입기간 확인을 위하여 그 회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘에 해당한다는 객관적인 입증 자료(녹취록 등)를 근로자가 구비하여야만 직장내괴롭힘에 관한 진정을 제기하여 유리한 판정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 귀 근로자에게 계약만료일까지 발생하는 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 사용하지 못한 부분에 대하여 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되면서 그때까지의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정시간 근무가 아닌 유동적으로 일주일마다 스케줄을 협의해서 근무시켜도 법적으로 문제 안되나요? 주휴수당은 어떻게 되는지도 궁금합니다.→ 근로자와의 합의 하에 스케쥴 근무를 수행하게 하는 것이 가능합니다. 소정근로시간을 명확히 산출하기 어려운 근로자의 주휴수당은 1 주 평균 15시간 이상 근로를 제공하였다면 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.