답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 8시간 이상 근로 제공 시 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 입사 첫 달의 국민연금료, 건강보험료가 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자를 제외한 근로기준법상 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자의 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일은 그날 근로를 제공하지 않아도 회사가 임금을 공제하여서는 아니 되는 날을 의미하며, 그날 근로 제공시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 12시간을 연장근로시간으로 정하였다면 그 시간에 해당하는 시간은 연장근로시간입니다.한편, 1개월 기준 1주 12시간을 환산한 월 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사자의 임금을 임금지급기일에 지급하기로 하는 내용의 근로계약서가 있다면 그 기일에 지급하여도 무방하나, 그렇지 않다면 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무상 공상처리는 "회사와 근로자간 합의 하에 산재법상의 보상 대신 회사가 직접 근로자에게 보상하는 것"을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.플랫폼 노동자가 늘고 있다는데 어떤 노동자를 말하는 것입니까? 노동자의 범위가 점차 넓어지고 다양해져 가네요.→ 기본적으로 플랫폼 노동자란 '디지털 플랫폼을 매개로 이루어지는 노동을 하는 근로자'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 귀 근로자께서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.