답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식에 의하여 중도퇴사자의 임금이 계산 및 지급되면 될 것이며, 이때의 일할계산방식은 월급여×근무일수(무급휴일 등 포함)/해당 월의 일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 평균적인 보수월액을 기입하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 권고사직에 의한 근로관계 종료이면서 고용보험 가입기간을 총족하였다면 실업급여가 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로계약 체결 시 근로조건 등 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 실제 지급하기로 한 임금에 미달하여 임금을 지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금과 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그날에 대한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서 일정한 사유(계약만료, 부당해고 등)로 근로관계가 종료되고 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상은 회사와 근로자간 합의에 의하여 치료비 등 각종 보상을 회사에서 보상하는 것을 의미하고, 산재는 군로복지공단을 통해 보상을 수령하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로자에 대한 해고가 있었다는 점에 괸한 입증자료(녹취록, 직장 동료 진술서 등)가 있어야 할 것으로 판단됩니다.