답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a 직장 정규직 18개월 일하고 b 직장 한달 채용연계형으로 들어갔다가 채용 안된 상태인데 실업급여 받을수있을까요→ 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 계약기간 만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이쪽에서 폐업준비를 도와드린 후 저는 실업급여를 받을 수 있나요?→ 해당 사업장에서 폐업으로 인한 근로관계 종료가 이루어진다면 (다른 요건 충족 전제 하에) 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고사직 이후 실업급여 신청 전 해외여행(11월 중순까지) 다녀와도 되나요?→ 네 가능합니다.2. 해외여행 가기전에 10월에 잠깐 물류센터 같은 곳을 나가려고 하는데 추후에 실업급여 받는데 문제 없을까요? (당연히 실업급여 받을땐 안하구요.)→ 근로를 제공하더라도 고용보험에 가입되지 않는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 등의 임금이 '지급 당시에 재직 중인 근로자에게만 지급된다'는 규정이 있다면 이를 근거로 회사가 퇴사하는 근로자에게 그 지급을 하지 않는 것이 가능하다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 아르바이트 통해 한 달 계약근무 계약만료 일 경우 실업급여를 받을 수 있나요?→ 이 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금의 성격이 '근로의 대가로 회사가 근로자에게 정기적, 계속적으로 지급하는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금총액이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약이 끝난 3월-8월까지의 비어있는 기간의 연봉을 어떻게 해야할까요? 기존연봉으로 받아야 하는지, 만약 이번에 연봉협상을 해서 연봉이 오르게 되면 지금까지 받은 월급을 뺀 차액을 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 기존 연봉 수준의 임금이 지급되면 될 것입니다. 연봉 인상 시 소급에 관하여 회사와 합의가 있었다면 그 시점의 소급 적용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리한다면 귀 근로자의 퇴사일을 10/3로 정하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.01. 입사한 근로자의 경우 매월 발생하는 11개의 연차휴가는 2024.01.31.까지 사용할 수 있습니다. 한편, 2024.01.01. 발생한 연차휴가는 2024.12.31.까지 사용할 수 있습니다.