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답변 내역

연봉은 올랐는데 기본급이 최저임금 이하로 떨어졌습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 통상임금에 기초하여 계산되며, 퇴직금은 평균임금에 기초하여 계산됩니다.최저임금에 포함되는 임금이 법에서 정한 최저임금 수준 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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주휴수당 계산법이 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 소정근로시간(회사와 근로자간 합의한 근로시간)으로 계산되어야 합니다.회사 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 날에 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.16
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20대 후반 직장인의 평균 카드값 얼마 나오는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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아르바이트 근로조건 불이익 변경예고로 자진퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 1년 이내에 20% 이상 미지급되는 등의 사유가 발생하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.16
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우리나라에 주4일근무 도입 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 주4일제 근무에 대한 논의가 이루어지고는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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육아기근로단축근무 40시간에서 20시간으로 단축근무중인데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 육아기근로시간단축을 사용한다는 이유만으로 성과급 미지급 등의 불이익이 있을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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이직 후 실업급여 받을 수 있는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전 직장에서의 피보험단위기간도 포함될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.16
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사장님이 억지 해고사유로 해고예고를 했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고 시 실업급여 수급이 제한되는 바, 다른 소명자료를 구비할 필요성이 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.16
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공공기관에서 근무하는 화~토 근무자입니다. 대체공휴일 관련해서 질문드려요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.16
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실업급여를 받을 수 있는 조건이 되는지 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사 없이 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 연차휴가 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.16
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