답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제수당은 문자 그대로 모든 수당을 의미하며, 회사에서 어떤 수당을 기준으로 표현하였는지에 따라 그 범위가 다를 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 임금체불로 인한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가 사용촉진 : 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자의 연차휴가 사용촉진 시기는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자와 같이 6개월 전 1차, 2개월 전 2차인가요?→ 네 맞습니다.2. 근속연수 별 연차 개수 : 입사일은 2021.1.1이고, 2022년에 1년간 80퍼센트 미만 출근했다면 2023년 연차는 1개월 개근 시 1일씩 부여하는 것이 맞나요?→ 네 맞습니다.그리고 2023년에 1년간 80퍼센트 이상 출근했다고 가정했을 때 근로기준법 제60조제4항에 따라 매 2년마다 1일씩 가산해야 하는데, 2024년 에는 4년차로 계산해서 16일, 2025년에는 5년차로 계산해서 17일이 되는게 맞나요?→ 2024년, 2025년 전부 16일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경비에 관한 규정이 있고 일부 직원이 그에 위반하는 행동을 보이는 경우라면 다른 직원이 그에 대한 불만을 제기하며 회사 내 직원 간의 관계에 있어 문제가 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하면 사직일을 기준으로 근로자와 회사간 근로관계는 종료됩니다. 예컨대, 다음날을 사직일로 정하고 회사가 이를 수리하면 그 다음 날부터 근로자가 회사에 출근하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간정산하여 승인된 퇴직금의 지급일에 관하여서는 해당 금융기관 담당자에게 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 이중가입의 문제가 있을 것으로 판단되는 바, 다른 회사에 고용보험 상실 요청을 하거나 그 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 상실에 관한 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우에 한하여 이를 이유로 실업급여를 수급할 수 있으며, 특히 고용보험이 가입되어 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 결과적으로 회사가 출근하라고 통보한 것에 대하여 근로자가 응할 의무는 있을 것으로 판단되며 회사의 위와 같은 행위의 위법성 있을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 추가로 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금과 같은 임금에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.