답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 지참하는 것이 법적 분쟁에 있어 보다 명확한 판단을 받을 수 있으나, 해당 서류가 없더라도 다른 입증자료(출퇴근내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 일용직이나 실질적으로 상용직으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 회사는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 시간외근무와 초과근무는 실무상 같은 의미이며, 자신의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 상응하는 수당을 근로자에게 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장건강보험료는 '근로소득 중 과세되는 소득'을 기준으로 3.545% 근로자가 부담하며, 장기요양보험료는 그 건강보험료의 12.81%를 근로자가 부담합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸업금지 관련 규정이 있다면 병원이 근로자의 겸업을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있겠으나, 그 조치에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 있다면 여름휴가의 사용을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다(근로기준법 제62조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 내용이 변경되는 경우에는 회사가 그 변경된 내용을 포함한 취업규칙을 재작성하여 개정 절차를 거쳐야 합니다(근로기준법 제94조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이면서 1일 10시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 약 242.9만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 상시 5인 이상 사업장에서 재직 중인 자라면 회사가 해당 근로자에게 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조).