답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간은 연봉의 적용기간을 의미하는 것으로 판단되는 바, 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자의 경우 계약기간만료에 따른 근로관계 종료가 성립되긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라야 하는 바, 귀 질의와 같이 사유 발생일을 경조휴가 기산일로 정하고 있다면 그에 따라 결혼한 날부터 3일을 귀 근로자의 휴가 사용일이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 무단 퇴사로 인하여 회사에 발생한 손해가 있다면 회사는 그 손해의 배상을 근로자에게 청구할 수 있습니다. 손해액 등 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가가 무급이라면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 귀 근로자의 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.08.03. 입사한 근로자의 현재일까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 아래와 같습니다(상시 5인 이상 사업장 기준).2021.08.03.까지 총 26개(11개 +15개)2022.08.03. : 15개2023.08.03. : 16개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하거나 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여 회사가 근로자에게 연장휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경될 경우 회사는 변경된 근로조건이 포함된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급을 209시간 나누고 1.5배하면 16,019가 나오는데 그러면 3시간반 연장근무면 16,019*3.5 아닌가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 출근한 근로자에게는 15개의 연차휴가(가산휴가 논의는 제외)가 부여되어야 할 것이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사와 함께 회사가 근로자에게 교부해야 하는 의무가 있는 문서인 바(근로기준법 제17조), 귀 질의의 상황과 같이 여전히 근로계약서를 교부받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.