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답변 내역

연차 당겨쓴 것과 관련하여 퇴사 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존 회사에서의 빠른 퇴사가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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실업급여 구직활동중 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 고용센터에 그 사실을 알리셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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근로장려금 신청대상 유무에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 요건을 갖추었는지에 대하여 주관 기관에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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입사 할 때에 준비한 서류에 문제가 있다면 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력의 허위 기재 등으로 인하여 근로자와의 고용관계를 계속 할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 채용취소 등이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
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근로기준법상 강제되는 전보의 종류를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직과 같은 인사명령은 회사의 인사권으로 일방적으로 할 수 있으나, 정당한 이유가 있어야 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.12
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퇴사하기 전에 회사에 받아와야 하는 서류
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사직서 양식이 있다면 해당 양식을 받아 사직서를 작성하면 되며, 해당 내용을 사유란에 명시하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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육아휴직 출산휴가 계약연장에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의 하에 연장 가능합니다.요건 충족 시에만 수급이 가능합니다.우선 사용하고자 하는 기간 전부를 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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주5일40시간을 근무하는 조건에서 토요일8시간 외 초과근무수당은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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근무년수를 개월로 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 재직한 기간을 기준으로 개월 수를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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건설일괄 보수총액 신고문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 하수급승인이 되지 않은 사업의 보험료는 원청에서 납부합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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