답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 휴일로 정하였다면 대체공휴일은 발생하지 않는 바, 관공서의공휴일이 유급으로 보장받는 휴일인 근로자에게 회사는 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호의 어느 하나에 해당하는 재해라면 업무상 재해로 볼 수 있기에 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 임금지급기일에 관한 조항이 있다면 근로기준법 제36조 단서에서 정한 바에 따라 회사는 그 기일에 해당 근로자의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자도 해당 사업장에서 6개월 이상 근로를 제공하였다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 하나의 사업장에 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 면직을 하는 경우 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 모두 인정되어야만 효력이 있다고 볼 것입니다(근로기준법 제23조 제1항). 근로자는 회사의 인사조치의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 회사가 근로기준법상 절차를 갖추지 않고 귀 근로자의 근로제공 의사가 있음에도 불구하고 근로관계를 일방적으로 종료하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 관련 입증자료를 구비하여 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 보며, 근로자는 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유만으로 회사가 근로자에게 퇴직금 중간정산을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 회사가 해고일로부터 30일이 되지 않는 시점에 일방적으로 근로자에게 근로관계 종료 통보를 했을 때 회사에 지급해야 하는 의무가 발생하는 수당(근로기준법 제26조)입니다(해고예고 예외 사유 등 관련 논의는 별론으로 함).