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지각한 시간만큼 추가근무한 것도 추가근로수당 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이 있다면 그 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.09
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구조조정으로 퇴사를 해야 하는 경우 연차수당 등은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정을 당한 날을 기준으로 연차휴가 등의 미사용분에 대한 수당을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.09
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사업계약직 2년미만 연차 산정 방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.08
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근무 중 매장 폐업으로 그만두게 되었는데 사직서를 쓰라고 하는데 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함).
고용·노동 / 구조조정
25.03.08
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알바 추가근무 수당 얼마 받는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일, 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 시간외수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.08
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21년도에 발생한 직장내괴롭힘, 퇴사 후 고발 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.08
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단시간 근로자에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로를 제공한 시간에 시급을 곱하여 근로자 명의의 계좌로 이체하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.08
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안녕하세요 급여 계산 좀 부탁드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간(주휴 포함)에 시급을 곱하여 임금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.08
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이 경우는 자발적 퇴사인가요? 비자발적 퇴사인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사로 인한 근로관계 종료(자발적인 퇴사)로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.08
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결근시 임금 공제에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 결근 시 회사는 그 날에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.08
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