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장모님이 일하는곳에 주휴수당이 없다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 어떠한 형식으로 명시하였는지 여부와 무관하게 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 수당입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.14
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주휴수당을 안 줘도 되는 경우가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 경우 발생하는 수당입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.14
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직장내 괴롭힘으로 퇴사할 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 사실을 공식적으로 인정(사내 직장내괴롭힘 조사 또는 노동청 진정을 통한 확인)받으면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 우선 문의하시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.14
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임금체불 소멸시효 관련 질문 입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불금품은 그 사유가 발생한 때로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
22.12.14
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회사 병가 제도는 최대 몇달까지 쓸 수 있는건가요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 같은 약정 휴가는 법에서 정한 바 없어 회사 내 사규에서 정한 바에 따라 부여되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.14
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주휴수당이 없어질지도 모른다고 해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 같은 금품이 체불된 경우 근로자는 체불 사유가 발생한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.14
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3개월 계약직 연차수당 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조 제2항의 요건을 갖추었다면 해당 근로자에게 1개월 1개의 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 기한 내에 미사용할 경우 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.14
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병가를 사용하면 주휴수당이 안나오나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정에 따라 상이할 것이며, 병가 관련 규정에 별도의 정함이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.14
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고용보험을 1년정도 들었는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 계약만료로 근로관계가 종료되기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.14
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쿠팡맨들은 월급제인가요, 배달수량만큼 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급 형식은 회사와 근로자 간 합의한 바에 따라 진행되면 될 것이며, 그 정함이 노동관계법을 위반하였다고 보기 어려운 경우라면 유효하다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.14
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