답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있었고, 이를 받아들여 근로관계가 종료된 경우 권고사직 실업급여 수급이 가능합니다. 연차휴가 사용과는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주소를 제외한 나머지 정보를 기입하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 알바비를 받지 못한 경우 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체협약에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 날로부터 1개월이 경과 후 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 계약해지 조항에 따라 회사에 사직의 의사표사를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하는 근로자라면 3개월 이상 근무 시 고용, 산재보험에만 가입되면 됩니다. 그 이상 근무 시에는 4대 사회보험 전부 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 일용직의 경우라도 일용직 고용, 산재보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다. 일정 수준 미만의 일당인 경우 소득세 부과 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간을 근무하기로 정한 근로자를 사용하더라도 계속(3개월 이상) 사용하는 경우 초단시간 근로자에 해당하여 고용, 산재보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 있다면 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.