답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 과정에 권고사직을 받고 그에 따라 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일본에 파견된 경우라면 국내근로자와 동일하게 적용됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에서의 근무기간 동안의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최우선변제권의 범위 내에서는 근로자가 선순위입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 고용되어 근무하다가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추었다면 육아휴직 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로내용확인신고가 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.21에 일정한 사정으로 근로관계를 종료(계약만료 등)하였다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하는 도중에 부당하게 해고를 당한 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독을 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간은 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 일할계산됩니다.요율에 따를 경우 비례하여 공제됩니다.