답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자(즉, 근로기준법상 근로자)라면 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 근무하다가 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.겸직 금지 규정을 위반하지 않는 범위 내에서 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당과 설 연휴 간 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 사직희망일 전에 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 180일 이상 근로를 제공하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당이나 공휴일수당과 같은 시간외근로에 대한 수당은 소정근로의 대가성이 아니기에 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후에 1주 15시간 미만으로 변경된 주는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하는 경우 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집단소송에 참여하지 못하였더라도 근로자가 직접 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.