답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 연체 시 근로자가 금전을 활용할 수 있는 시간이 늦어져 기회비용 측면에서 불리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공공근로 참여 조건에 성립하는 경우 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무관리수당이나 인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 기간 중에 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하는 것은 가능합니다. 한편, 3개월 내에 요양기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날을 기준으로 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 가입된 사업장에서 요건을 갖추면 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 하나의 사업장에서만 가입됩니다. 우선 가입된 사업장에서 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당을 과세 대상 소득으로 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 정황이 있다면 그에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.